Berlin – Nur wenige Arbeitgeber beschäftigen Statistiken zufolge Menschen mit Behinderungen in ihren Unternehmen, obwohl eine Quote von fünf Prozent gesetzlich vorgeschrieben ist. Das stößt auf Kritik bei Sozialverbänden. „Wenn ein Unternehmen zwei gleich gute Bewerber hat, entscheiden sich viele Arbeitgeber am Ende für den Bewerber ohne…[weiter lesen]